【h bridge】高奥士国际:2024薪酬指南
在当今复杂多变的高奥商业环境中,薪酬水平和人才需求的士国变化对于企业和求职者都 具有重要意义。2024 年,际薪h bridge整体经济形势呈稳步发展状态,高奥增速放缓,士国数字化转 型、际薪出海、高奥可持续化、士国降本增效、际薪h bridge变革等是高奥各行各业的关键词。外部市场的士国变化 对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。 整体招聘情绪有所降温,际薪人力资源与行政领域的高奥高管薪酬涨幅以不变和略有增长 为主。随着数字化转型的士国推进,具备高级数据分析能力,际薪能利用数字化工具支持 企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人 才时,更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力——尤其是出海涉外 方向,也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。 金融科技行业不确定性增加,薪酬增长放缓;消费品与零售行业面临变化,企业注重人才技能及绩效表现;金融领域面临挑战,薪酬涨幅持保守态势;地产行业 薪资涨幅则回归理性,重视人效的提升;数字化领域薪酬受技术和市场驱动,保 持稳健增长;工业制造行业形势严峻,民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较 高;新能源行业持续增长,部分岗位人才供不应求,薪资溢价高;教育行业经历 变革,薪酬水平受多种因素影响。 文档链接将分享到199IT知识星球,扫描下面二维码即可查阅!
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